组织制度有效落实

晋熙分院党支部深入学习黄铺经验中组织严密、制度健全的特点，强化内部管理，完善各项规章制度。二级综合医院创建后，通过设立科学合理的组织架构，全面实施临床分科设置，并明确各学科和岗位职责，确保各项工作有章可循、有据可依。同时，加强制度执行力，特别是医疗十八项核心制度入脑入心、落实落细，定期开展制度执行情况检查，确保各项制度得到有效落实。

党员作用充分发挥

借鉴黄铺村党员队伍的先进经验，晋熙分院党支部注重发挥党员的先锋模范作用。通过组织党员干部和职工参与医疗志愿服务、家庭医生签约团队服务、业务骨干培训，组织徒手心肺复苏、突发应急公卫事件、消防演练，参与公益活动等，激发党员的责任感和使命感。建立“党员责任区、示范岗”等机制，结合支部“八亮八比”行动开展，让党员在医疗服务一线亮身份、树形象、作表率。充分运用互联网+线上“学习强国”平台、共产党员网等开展常态化学习，利用医护晨会早交班时间开展学习和交流研讨，并坚持问题导向解决群众“急难愁盼”问题。

医疗业务长足发展

借鉴黄铺村发展集体经济的思路，探索适合自身的经发展模式。通过医共体牵头医院“传帮带”，引进泌尿外科碎石技术，建立县内医院业务协作，聘请退休名老中医开展中医药诊疗服务。通过与企事业单位建立合作开展健康讲座、体检签约服务等项目，争取乡村振兴项目资金建立血透中心开展血透服务，不断拓宽服务范围。同时加强财务管理，以合理的绩效杠杆激励临床医务人员干事创业热情。

基础设施明显改善

黄铺村在基础设施建设上的投入与成果为卫生院提供了参考。卫生院积极争取政府主管部门支持和社会资金，改善医疗环境和优化服务流程，提升设施设备水平，DR、CT、MRI陆续添置，内、外科两大系统分区独立，加强了急诊急救、手术室、血透科、中医馆等科室的建设。同时，注重信息化建设，利用现代信息技术提升医疗服务效率和质量。

文化建设内涵丰富

借鉴黄铺村的文化建设经验，打造具有自身特色的医院文化，建立社会主义核心价值观文化宣传体系，建立院徽、院训文化，配合县政府修缮红十五军战时医院旧址，与县纪委、县卫健委联合建立廉洁文化苑和太湖县中医药文化宣传教育基地。通过开展医德医风教育，利用法定节日、护士节、医师节和中国传统节日积极组织文化活动等方式，增强医护人员的职业荣誉感和归属感。同时，加强与患者的沟通交流，营造和谐医患关系，促进医疗服务质量再提升。

发展路径勇于探索

借鉴黄铺村在产业发展、生态环保等方面的成功经验，结合自身实际，每年初召开组织生活会、务虚会，支委、院委、二级科室负责人总结上年度工作并提出下一步工作计划、为医院发展建言献策，集思广益制定科学合理的卫生院年度工作计划和中长期发展规划。规划注重技术创新和人才培养，提升核心竞争力。同时，加强与上级医院、兄弟单位的交流合作，共同推动医疗卫生事业的发展。

监督问责机制健全

学习黄铺经验中严格的监督与问责机制，继续深化党纪学习教育工作，坚持全面从严治党要求，不断提高党员纪律意识；建立健全内部监督机制，加强对医疗服务、财务管理、药品及耗材采购、基建等关键环节的监管。设立投诉举报渠道，鼓励患者和社会各界参与监督。对于发现的问题和违规行为，坚决依法依规进行处理，确保医疗服务和管理的公平、公正、公开。例如近期关于发生的医务人员违反工作纪律方面的三例不良行为事件，也就是漠视群众利益的群众身边不正之风问题，及时进行了谈心谈话并按照规定予以处理。(宋庆龙)